Loopbaanadvies
Kenmerkend voor deze tijd zijn de uitdagingen die de
snelle veranderingen, zowel technologisch als maatschappelijk, in
bedrijven en organisaties met zich meebrengen. Centrale items daarbij zijn
taak- en functiewijziging, integratie en individualisering. De toekomst
van ondernemingen en organisaties blijkt steeds minder 'planbaar' te zijn
en het doortrekken van lijnen uit het verleden steeds minder zinvol.
Nieuwe, elkaar steeds opvolgende ontwikkelingen verstoren het beeld
waarvan we lang dachten dat het blijvend was, steeds verder. De
arbeidsmarkt als eeuwig stromende rivier met daarin begrippen als
mobiliteit, flexibiliteit en brede inzetbaarheid. Loopbaanadvies als aanvulling op het personeelsbeleid.
De medewerkers vormen samen en ieder voor zich een wezenlijk belangrijk
deel van de echte meerwaarde van de organisatie. Hun motivatie,
betrokkenheid, inzet, kennis en kunde zijn mede bepalend voor het
welslagen ervan. Door technologische en maatschappelijke veranderingen kan
er een situatie ontstaan waardoor mensen die jarenlang uitstekend
functioneerden ineens niet meer op hun plaats zijn of behoefte hebben aan
een heroriëntering. Het besef groeit dat zorgvuldig met deze menselijke
bronnen moet worden omgesprongen. Ook als er spanningen zijn. Bewijs van
deze veranderende mentaliteit is dat het persoonlijk aanpassingsvermogen van medewerkers steeds vaker ondersteunt worden door vormen van
begeleiding die aan de ene kant zorg hebben voor de betrokkenen zelf en
aan de andere kant de mobiliteit en inzetbaarheid bevorderen. Hard werken aan een moment van bezinning.
Loopbaanadvies bestaat in feite uit meerdere in elkaar overlopende
trajecten die elk weer toegesneden kunnen worden op de situatie en de
wensen van de opdrachtgever. Zo ontstaat er een matrix aan mogelijkheden.
Het doel is dat de werknemer meer inzicht krijgt in zijn of haar eigen
functioneren, bewust wordt van groeimogelijkheden en knelpunten en zijn of
haar waardering van de huidige werksituatie en de rol die hij of zij
daarin vervult om zo de volgende stap in de carrière te kunnen zetten. Het
is de balans opmaken met daarin een terugblik, dat wat nu is en een
vooruitblik. Het is in feite je eigen situatie onder ogen willen zien en
van daaruit het besluit nemen of je en hoe je daar mee aan de gang wilt
gaan. Dat houdt vooral in opnieuw kijken naar je zelf, durven loslaten en
verantwoordelijkheid nemen voor je eigen situatie. En dat is hard
werken.
Vorm en inhoud.
Sessies vinden wekelijks of tweewekelijks plaats en duren 1½ uur per
zitting. Aan de hand van de intake wordt een op de persoon toegespitst
traject voorgesteld, dat eventueel daarna in een gesprek tussen
opdrachtgever, cliënt en de loopbaanadviseur van JERA wordt vastgesteld.
Tijdens het traject krijgt de cliënt een steeds scherpere kijk op zijn
eigen sterktes en zwaktes. We leren hem of haar die om te zetten in nieuwe
kansen en uitdagingen. Resultaat: Inzicht in eigen functioneren, waaronder
een analyse van sterke en minder sterke kanten. Inzicht in kansen en
groeimogelijkheden en een bewustwording hoe ze het best kunnen worden
ingezet. Concrete doelstellingen voor de eigen loopbaan, uitgewerkt in een
actieplan voor de korte en middellange termijn waarna de volgende stap in
de loopbaan kan worden gezet. Hetzij binnen, hetzij buiten de organisatie.
Trajecten van het loopbaanadvies.
Trajecten van het loopbaanadvies zijn:
Loopbaanreflectietraject
Loopbaanreflectie biedt een fundamentele heroriëntatie op iemands
loopbaan. Naast een sterkte-zwakte analyse komen een aantal factoren aan
de orde die van invloed zijn op het functioneren. [meer
over dit onderwerp]
Awareness
Awareness is een vorm van ervaren. Het is een proces van actief in
contact zijn met datgene wat voorgrond is in het omgevingsveld. Awareness
biedt de mogelijkheid tot een kritisch analyseren van het eigen
functioneren. Onderzocht wordt of het functioneren uit balans is en wat
knelpunten of nieuwe uitdagingen zijn. [
meer over dit onderwerp]
Outplacement
Outplacement is de zorgvuldige professionele begeleiding bij het zoeken
naar een nieuwe functie, waarbij de aanpak grote persoonlijke aandacht
combineert met een doelgerichte marktbewerking. Het outplacementtraject is
veelal een vervolg op een Loopbaanreflectietraject. [meer
over dit onderwerp]
|
