Re-integratie

Voor wie?

Het traject "Re-integratie in het arbeidsproces"is bedoeld voor (hoog) opgeleide mensen (MBO+, HBO of WO) die:

Ontslagen zijn bij hun huidige werkgever en gericht op zoek zijn naar een andere werkgever
Klachten van psychosociale aard hebben en op grond daarvan ziek thuis zijn en met ontslag bedreigd worden
Na (langdurig) ziekteverzuim weer streven naar re-integratie op de werkplek
Al enige tijd uit het arbeidsproces zijn en weer aan de slag willen

Wat houdt het re-integratieproject in?

Fase 1

Deze fase is vooral bedoeld om de balans op te maken en stil te staan bij het hier en nu. Het is ook wel de fase van het puin ruimen en de bezinning op de ontstane situatie. Het zijn de voorbereidende werkzaamheden die nodig zijn om succesvol te kunnen re-integreren en zijn daarmee persoonsafhankelijk. Voorbereidende werkzaamheden zijn o.a.:

Aandacht voor de huidige omstandigheden, reden van ontslag, uitval enz
Bespreking van dilemma's, zelfbeeld, motivatie en verdere ontwikkeling
Aandacht voor fysieke en psychosociale aspecten
Aandacht voor het arbeidsverleden

Fase 2

Tijdens deze fase wordt vooral aandacht besteed aan de heroriëntatie van de achtergronden en de persoonlijke ontwikkeling. Aan het eind van deze fase maakt de cliënt een actieplan waarin bewuste en beargumenteerde keuzes staan. Momenten uit deze fase zijn:

Inzicht in de verwachtingen die men zichzelf stelt, afstemming van zelfbeeld en ideaalbeeld
Kunnen omgaan met negatieve acceptatie, herwaardering en persoonlijke eigenschappen
Leren zichzelf verder te ontwikkelen en dit in de loopbaan gestalte geven
Analyse van de persoonlijke successen en vaardigheden, herwaardering van persoonlijke eigenschappen
Het actieplan

Fase 3

Deze fase is een oriëntatie op de arbeidsmarkt. Naast marktwerking wordt er aandacht besteed aan sollicitatietraining en marktbewerking. Deze fase is niet of in mindere mate van toepassing voor mensen die re-integreren in de organisatie waar ze al werkzaam zijn. B.v. op een andere afdeling of ander vestigingspunt.
Momenten van deze fase zijn:

Via een systematische aanpak wordt een sterkte - zwakte analyse gemaakt van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteit
Het onderzoeken van persoonlijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt, waar aan de hand hiervan een persoonlijk marketingplan wordt opgesteld
Training in mondelinge en schriftelijke presentatie; het opstellen en schrijven van een CV en verschillende soorten sollicitatiebrieven
Het gericht benaderen van de arbeidsmarkt via advertenties, werving en selectiebureaus, vacaturebanken, open sollicitaties en netwerken

Fase 4

Nazorg. Gedurende de proeftijd bij de nieuwe organisatie vinden evaluatiegesprekken plaats. Deze zijn gericht op een zorgvuldige inbedding in de nieuwe situatie. Re-integratie betekent, in de hierboven gestelde constructie, bij de opdrachtverlening dat de cliënt zich verzekert weet van begeleiding en ondersteunende diensten.

Resultaat

Re-integratie in het arbeidsproces in een, bij de persoon horende, passende functie.