Supervisie ten behoeve van re-integratie bij ziekte

Voor de Organisatie is het belangrijk te weten welke oorzaken er ten grondslag liggen aan het ziekteverzuim. Daar ligt het eerste aangrijpingspunt voor de aanpak ervan. De oorzaken liggen vaak in het werk zelf, in de Organisatie, in de loopbaan van de medewerkers. Hoe is dat voor de werknemer?

Ziek zijn kan worden ervaren als een kluwen die moeilijk te ontwarren is. Het werk doet een beroep op de werknemer en de kans is groot dat de werknemer in een isolement komt, naarmate hij/zij langer ziek is. Onzekerheden stapelen zich op en de werknemer vraagt zich af: "Word ik vervangen, hoe zal het zijn als ik terugkom, zal ik in staat zijn bepaalde zaken anders aan te pakken?". De werknemer vraagt zich af wat de oorzaak van het ziek zijn is. Heeft het te maken met:

reorganisatie of bezuiniging
verandering van functie
het verhogen van de werkdruk
de moeite die je hebt in het omgaan met collega's en leidinggevenden
geen uitdaging meer voelen
veranderingen in de privé-sfeer

Het kortdurend verzuim kan binnen de Organisatie veelal effectief worden aangepakt. De direct leidinggevenden zijn daarin het eerste aanspreekpunt. Bij langdurig ziekteverzuim spelen psychische factoren vaak een grote rol. Externe deskundige begeleiding is daarbij veelal noodzakelijk.

Waar gaat het over

De bedoeling is door middel van supervisie te onderzoeken waar de werknemer ziek van is geworden, om vervolgens zicht te krijgen op een mogelijke aanpak van de problemen binnen de werk- en/of de privé-situatie. Belangrijk hierbij is dat hij/zij in contact komt met zichzelf.

Hoe wordt er gewerkt

Allereerst onderzoeken we de problematiek rondom de betreffende werknemer en de mogelijkheden tot terugkeer op het werk. Door middel van leervragen werken we aan de eigenlijke re-integratie, waarbij oorzaken van de ziekte, de terugkerende patronen en inzicht in eigen functioneren centraal kunnen staan. De werknemer wordt verantwoordelijk gemaakt voor zijn/haar persoonlijk handelen. In overleg met de werkgever wordt bepaald op welke manier het werk weer kan worden hervat. Ervaringen die in deze fase worden opgedaan, worden Opnieuw ingebracht in de supervisie.